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本篇为《高等管帐实务》第八章“金融器具管帐”第五节学问点精讲：股权激勉。其主要履行包括股权激勉形貌、引申股权激勉的条件、股权激勉缱绻的拟订、审批和引申、股份支付的管帐解决。本节主要先容股份支付的管帐解决。
股权激勉之股份支付的管帐解决（4）
目次：
（一） 股份支付的四个主要设施
（二） 可行权条件的种类
（三） 股份支付的说明和计量原则
（四） 股份支付的具体管帐解决
学问点玄虚：
（四） 股份支付的具体管帐解决
三、回购股份进行员工期权激勉
除适用上述联系顺序外，企业在回购股份时，应当按照回购股份的一都开销作为库存股解决，同期进行备查登记；在任工行权购买本企业股份收到价款时，企业应转销录用员工的库存股成本和恭候期内老本公积（其他老本公积）累计金额，同期按其差额调理老本公积（股本溢价）。
四、要求和条件的修改
往往情况下，股份支付收效后，不应酬其要求和条件收缩修改。但在某些情况下，可能需要修改授予权利器具的股份支付中的要求和条件。举例，股票除权、除息或其他原因需要调理行权价钱或股票期权数目。因为，派发股票股利后，股票数目加多了，每股市价将收敛，淌若不调低行权价钱，则对激勉对象不公说念。
在管帐核算上，不管已授予的权利器具的要求和条件奈何修改，致使取消权利器具的授予或结算该权利器具，企业都应至少说明按照所授予的权利器具在授予日的公允价值来计量取得的相应作事，除非因不可骄气权利器具的可行权条件（除市集条件外）而无法可行权。
1.要求和条件的成心修改
企业应当鉴识以下情况，说明导致股份支付公允价值总数升高以过甚他对员工成心的修改的影响：
（1）淌若修改加多了所授予的权利器具的公允价值，企业应按照权利器具公允价值的加多相应地说明取得作事的加多。权利器具公允价值的加多，是指修改前后的权利器具在修未来的公允价值之间的差额。举例，关于授予的股票期权，淌若行权价收敛，则内在价值加多，期权公允价值将加多。
（2）淌若修改加多了所授予的权利器具的数目，企业应将加多的权利器具的公允价值相应地说明为取得作事的加多。举例，授予期权的数目加多，天臣优配则期权公允价值总数将加多。
（3）淌若企业按照成心于员工的形貌修改可行权条件，如裁汰恭候期、变更或取消事迹条件（非市集条件），企业在解决可行权条件时，应当探求修改后的可行权条件。
2.要求和条件的不利修改
淌若企业以减少股份支付公允价值总数的形貌或其他不利于员工的形貌修改要求和条件，企业仍应不绝对取得的作事进行管帐解决，如同该变更从未发生，除非企业取消了部分或一都已授予的权利器具。具体包括如下几种情况：
（1）淌若修改减少了授予的权利器具的公允价值（如调高了行权价），企业应当不绝以权利器具在授予日的公允价值为基础，说明取得作事的金额，而不应试虑权利器具公允价值的减少。
（2）淌若修改减少了授予的权利器具的数目，企业应当将减少部分作为已授予的权利器具的取消来进行解决。
（3）淌若企业以不利于员工的形貌修改了可行权条件，如蔓延恭候期、加多或变更事迹条件（非市集条件），企业在解决可行权条件时，不应试虑修改后的可行权条件。
3.取消或结算
淌若企业在恭候期内取消了所授予的权利器具或结算了所授予的权利器具（因未骄气可行权条件而被取消的以外），企业应当：
（1）将取消或结当作为加快可行权解决，立即说明底本应在剩余恭候期内说明的金额。行将剩余恭候期应说明的用度一都说明。
（2）在取消或结算时支付给员工的统统款项均应作为权利的回购解决，回购支付的金额高于该权利器具在回购日公允价值的部分，计入当期用度。
（3）淌若向员工授予新的权利器具，并在新权利器具授予日认定所授予的新权利器具是用于替代被取消的权利器具的，企业应以与解决原权利器具要求和条件修改一样的形貌，对所授予的替代权利器具进行解决（分为成心修改和不利修改）。权利器具公允价值的加多，是指在替代权利器具的授予日，替代权利器具公允价值与被取消的权利器具净公允价值之间的差额。被取消的权利器具的净公允价值，是指其在取消前立即计量的公允价值减去因取消原权利器具而作为权利回购支付给员工的款项。
淌若企业未将新授予的权利器具认定为替代权利器具，则应将其作为一项新授予的股份支付进行解决。
企业淌若回购其员工已可行权的权利器具，应当借记统统者权利，回购支付的金额高于该权利器具在回购日公允价值的部分，计入当期用度。
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